劳动仲裁超过时效还能得到支持吗？

在劳动纠纷中，劳动仲裁时效是一个重要的概念。劳动仲裁时效指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间。简单来说，就是在这个规定的时间内去申请仲裁，仲裁委才会受理相关案件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条也规定了时效中断和中止的情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果超过了一年的仲裁时效，一般情况下，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由，对申请人的仲裁请求不予受理。即使受理了，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，仲裁委也可能不会支持申请人的诉求。

不过，也存在一些特殊情况。比如，虽然超过了仲裁时效，但如果有正当理由，例如不可抗力等原因导致未能在时效内申请仲裁，仲裁委有可能根据具体情况进行审理和裁决。此外，如果用人单位没有对仲裁时效提出抗辩，仲裁委也可能不会主动审查时效问题，仍会对案件进行实体审理。