主动辞职在什么情况下有赔偿？

在一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但在特定情形下，员工主动辞职可以获得经济补偿。下面为你详细介绍这些情况。

首先是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础保障。比如，员工从事的是高温作业，单位却没有提供必要的防暑设备和措施；或者员工在危险环境中工作，单位没有配备相应的安全防护用具等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报。如果单位无故拖欠工资、克扣工资或者不按照合同约定的时间和金额支付工资，员工有权主动辞职并要求赔偿。例如，合同约定每月15号发工资，但单位经常拖延到月底甚至更晚才发放。这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障至关重要。如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工的权益就会受到损害。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，主动辞职并要求单位支付经济补偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如，单位规定员工每周工作60小时以上，严重违反了《劳动法》关于工作时间的规定；或者规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违法。在这种情况下，员工主动辞职也可以获得赔偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条对此有明确规定。

最后，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，单位欺骗员工签订一份对员工极为不利的合同，或者以威胁的方式强迫员工接受降薪等不合理条件。这种情况下，员工可以主动辞职并要求赔偿，法律依据同样是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。