员工主动辞职是否有赔偿？

员工主动辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职往往被视为员工基于自身意愿单方面解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工自主做出的决定，用人单位没有过错，所以通常不用支付赔偿。

不过，存在一些特殊情形，员工主动辞职是可以获得赔偿的。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。