无故不参加会议会收到怎样的处罚单？

在探讨无故不参加会议的处罚单相关问题时，需要从不同场景来分析，常见的有公司内部会议和政府、组织等召开的会议，下面以公司会议为例进行说明。

从法律层面来看，公司有自主管理的权利，制定内部规章制度规范员工行为。当员工无故不参加会议时，公司依据规章制度进行处罚属于企业自主管理权的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

通常情况下，公司处罚单的内容和处罚措施在合法合规的规章制度里会有明确规定。内容可能包括员工基本信息、无故不参加会议的事实描述、处罚依据（即公司规章制度的具体条款）以及处罚结果。处罚结果常见的有警告、罚款、扣绩效分等。不过，公司的处罚要合理且有依据。比如罚款金额不能过高，不能超过合理限度导致变相克扣工资，否则就可能违反《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工对处罚单有异议，认为公司的处罚不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。