工伤后主动辞职怎么赔偿？

工伤后主动辞职的赔偿涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是在工伤职工被认定为伤残后，由工伤保险基金支付的一笔费用，用于补偿职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金主要是为了保障职工离职后后续可能的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿，由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的各项赔偿费用都将由用人单位承担。此外，工伤职工主动辞职时，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等其他合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。