双休变单休但工时没变该怎么赔偿？

在我国，劳动者的休息休假权益受到法律严格保护。双休变单休但工时不变的情况，其实涉及到劳动者休息时间的减少，本质上可能侵犯了劳动者的休息权。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而正常的双休制度，给予了劳动者更多的休息时间。当企业将双休变更为单休，虽然总的工作时长没有改变，但劳动者的连续休息时间减少了，这可能会影响劳动者的生活质量和身心健康。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将双休变更为单休，劳动者可以主张相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果企业没有遵循这一规定，单方面变更工作制度，属于违反劳动合同的行为。

在赔偿方面，如果劳动者因企业的这种变更行为导致加班，那么按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果在变更为单休后，劳动者在原本双休的时间被安排工作且不能补休，用人单位就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资或者恢复原来的双休制度。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。