产假工资和生育津贴只能领一个吗？

在我国，产假工资和生育津贴并非一定只能领一个，这要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是由生育保险基金支付的。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同的约定支付给女职工的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么女职工可以享受生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这种情况下，其实女职工获得的就是生育津贴以及可能存在的津贴与工资之间的差额补足部分，不能同时重复领取产假工资和生育津贴。

但如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么按照法律规定，用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，此时也就不存在生育津贴的领取问题。

所以，准确地说，对于参加了生育保险的女职工，是在生育津贴和产假工资之间按照规定补差，并非简单的二选一；而未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付产假工资。