生育津贴和基本工资是只能二选一吗？

生育津贴和基本工资是否只能二选一，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，生育津贴就由生育保险基金支付。一般情况下，如果生育津贴高于女职工本人的基本工资，用人单位就不需要再额外支付工资了，因为生育津贴已经起到了替代工资的作用；但如果生育津贴低于女职工本人的基本工资，用人单位就需要补足差额。也就是说，这种情况下并不是只能二选一，而是综合考虑两者的金额来保障女职工的权益。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么按照规定，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时也就不存在生育津贴由生育保险基金支付的情况，女职工享受的就是基本工资。 所以，生育津贴和基本工资并非绝对的只能二选一，要根据单位是否缴纳生育保险以及两者金额的高低等情况来确定。