question-icon 工伤同等责任赔偿医药费是否只赔一半?

我在工作中受了工伤,经过认定是和单位同等责任。现在涉及医药费赔偿的问题,我不太清楚这种同等责任的情况下,是不是医药费就只能赔偿一半呢?我想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤认定中,通常并不存在“同等责任”的说法,这和一般民事侵权中的责任划分有所不同。工伤认定遵循的是无过错责任原则,简单来说,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,不管劳动者在事故中有没有过错,都应该认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一旦被认定为工伤,劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。其中,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 所以,如果已经被认定为工伤,医药费通常不是按照所谓的“同等责任”来只赔偿一半。不过,如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费,那么发生工伤事故时,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 此外,如果涉及到第三方侵权导致的工伤,可能会存在一些不同的处理方式。比如在交通事故中,职工既是工伤又是交通事故受害人,在获得交通事故民事赔偿后,还可以主张工伤保险待遇,但重复的项目(如医药费)通常不能重复获得赔偿。

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