工伤同等责任赔偿医药费是否只赔一半？

在工伤认定中，通常并不存在“同等责任”的说法，这和一般民事侵权中的责任划分有所不同。工伤认定遵循的是无过错责任原则，简单来说，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，不管劳动者在事故中有没有过错，都应该认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

所以，如果已经被认定为工伤，医药费通常不是按照所谓的“同等责任”来只赔偿一半。不过，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。

此外，如果涉及到第三方侵权导致的工伤，可能会存在一些不同的处理方式。比如在交通事故中，职工既是工伤又是交通事故受害人，在获得交通事故民事赔偿后，还可以主张工伤保险待遇，但重复的项目（如医药费）通常不能重复获得赔偿。