工伤承担50%责任能赔偿多少钱？

首先，要明确工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在工伤责任划分中，一般来说，工伤认定遵循无过错责任原则，即职工在工作过程中受到伤害，无论职工本身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位都应当承担工伤保险责任。但在某些特殊情况下，可能会存在双方分担责任的情形。

关于赔偿金额的计算，需要先确定工伤赔偿的项目。常见的工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果构成伤残，根据伤残等级不同，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

当确定双方承担50%责任时，赔偿金额的计算方式通常是先计算出全部的赔偿金额，然后再按照责任比例进行分担。比如，全部赔偿金额经计算为10万元，那么按照50%的责任划分，最终你能获得的赔偿就是5万元。

不过，具体的赔偿金额还需要根据你的实际情况，如伤残等级、工资水平、医疗费用等进行准确计算。建议你咨询专业的律师或者当地的社保部门，以获取更精准的赔偿信息。