工伤导致终身残疾该如何赔偿？

当劳动者因工伤导致终身残疾时，赔偿问题涉及多个方面且有明确的法律规定。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤保险待遇，这是指劳动者因工作原因受伤后，依据国家规定所享有的获得经济补偿和医疗救治等方面的权益。劳动能力鉴定，就是由专门的机构对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，它是确定赔偿标准的关键依据。

根据《工伤保险条例》，赔偿主要包括以下几个部分。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险来承担。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于因工伤导致终身残疾的赔偿，最重要的是一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。伤残津贴也是按照伤残等级来发放的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等，由工伤保险基金按月支付。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

此外，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位承担。总之，工伤导致终身残疾的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据具体的伤残等级和相关法律规定来确定。