工伤期间被公司辞退了该如何进行赔偿？

在工伤期间被公司辞退是一个比较复杂但劳动者权益受法律保护的情况。下面为您详细分析该如何获得赔偿。

首先，需要了解工伤期间公司辞退员工的行为性质。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同。所以，公司在工伤期间辞退员工的行为通常是违法解除劳动合同。

其次，关于赔偿问题。劳动者可以获得两方面的赔偿。一方面是工伤赔偿，根据工伤的认定等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者维护自身权益的途径。劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。