工伤造成失业该怎么赔偿？

我之前在工作时受了工伤，治疗结束后却因为这次工伤被公司辞退失业了。我不太清楚这种因为工伤导致失业的情况，在法律上应该怎么赔偿，想了解下具体的赔偿方式和标准。

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#工伤赔偿

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当工伤造成失业时，赔偿主要涉及工伤保险待遇和失业相关补偿两方面。从工伤保险待遇来看，依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得相应赔偿。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若被鉴定为五至十级伤残，除了一次性伤残补助金外（五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资），在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在失业补偿方面，如果用人单位违法解除因工伤不能胜任原工作的职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，符合条件的失业人员还可按规定领取失业保险金。

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