question-icon 公司倒闭前工伤该怎么赔偿?

我在一家公司工作时受了工伤,结果公司快倒闭了。我很担心我的工伤赔偿问题,不知道在这种情况下,我的工伤赔偿该怎么处理,是按照正常流程赔,还是有特殊规定,能拿到全额赔偿吗?
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当员工遭遇工伤时,意味着在工作过程中受到了伤害,此时员工有权依据法律规定获得相应的赔偿。而公司倒闭前,工伤赔偿的处理确实有一些需要注意的地方。 从法律角度来讲,根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。同时,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 当公司面临倒闭的情况,依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说,工伤赔偿属于职工的权益范畴,在公司破产财产分配中是具有一定优先地位的。 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险,那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付,例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用,则由公司来承担。若公司未为员工缴纳工伤保险,那么所有的工伤赔偿费用都将由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付给员工。 在公司倒闭的情况下,员工要及时关注公司的破产清算进程,向破产管理人申报自己的工伤赔偿权益。同时,员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径,来维护自己获得工伤赔偿的合法权益,确保自己应得的赔偿能够顺利拿到。

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