公司倒闭前工伤该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤时，意味着在工作过程中受到了伤害，此时员工有权依据法律规定获得相应的赔偿。而公司倒闭前，工伤赔偿的处理确实有一些需要注意的地方。

从法律角度来讲，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当公司面临倒闭的情况，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工伤赔偿属于职工的权益范畴，在公司破产财产分配中是具有一定优先地位的。

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，则由公司来承担。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付给员工。

在公司倒闭的情况下，员工要及时关注公司的破产清算进程，向破产管理人申报自己的工伤赔偿权益。同时，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径，来维护自己获得工伤赔偿的合法权益，确保自己应得的赔偿能够顺利拿到。