工人自己辞职企业需要给补偿吗？

在一般情况下，工人自己主动辞职，企业是不需要支付经济补偿的。经济补偿是指在一些法定情形下，企业按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出解除劳动合同的情况，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。

不过，也存在一些特殊情形。如果企业存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，工人自己辞职时企业是否要给补偿，关键要看辞职的原因和具体情况是否符合法律规定的支付经济补偿的条件。