工伤认定不成该如何赔偿？

当工伤认定不成立时，赔偿途径和适用的法律规则会有所不同。下面为你详细介绍：

首先是人身损害赔偿。如果工伤认定未成功，但伤害是由第三人造成的，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人请求人身损害赔偿。侵权责任是指行为人因过错侵害他人的民事权益，应当承担的民事责任。比如在工作场所，因第三人的故意或过失行为导致你受伤，你就有权要求该第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次是劳务关系赔偿。若劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤且工伤认定不通过，那么应按照双方的过错承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务者自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范等，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

再者是基于公平原则的补偿。即便双方都没有过错，根据实际情况，依照法律规定由双方分担损失。比如在某些特殊情况下，虽然不能认定为工伤，用人单位也不存在侵权行为，但基于公平原则，可能需要给予劳动者一定的补偿。《中华人民共和国民法典》中就有相关规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。这种补偿并非赔偿责任，而是基于公平的考量。

最后是其他保险赔偿。除工伤保险外，如果劳动者投保了其他商业保险，如意外伤害保险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，只要符合保险合同规定的理赔条件，保险公司就应当按照约定进行赔偿。总之，工伤认定不成立并不意味着无法获得赔偿，劳动者可以根据具体情况，通过不同途径维护自己的合法权益。