劳动法第47条规定的补偿标准是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准作出了规定。下面为您详细解释一下相关内容。

首先，经济补偿是在一些特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定裁员等情形，劳动者就可能获得经济补偿。

该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，即使您只工作了八个月，也按照一年来算经济补偿，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您只工作了三个月，那么用人单位就需要支付您半个月工资作为经济补偿。

还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现过高的经济补偿情况。 总之，劳动法第47条规定的补偿标准与劳动者的工作年限和工资情况密切相关。