撤销工伤认定后该如何赔偿？

撤销工伤认定后，赔偿问题需根据具体情况来确定。首先要明白，根据《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

如果工伤认定被撤销，首先看是否因该认定取得了财产，比如已经领取的工伤赔偿款等，若是则可能需返还或折价补偿。

至于后续赔偿，如果有证据表明能从其他法律关系获得赔偿，比如存在侵权责任关系，可依照相关法规索赔。要是能证明是用人单位的原因导致工伤认定被撤销，可尝试与用人单位协商补偿。

赔偿项目方面，若因工伤导致残疾，赔偿项目包含医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的薪资待遇、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。不过这要基于实际情况和证据来确定。

需要注意的是，劳动者如果要索赔，一般需要在撤销工伤认定书之日起一年内提起诉讼，否则可能会丧失诉讼权利。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

民事法律行为：是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。