未申请工伤认定怎么获得赔偿？

即使未申请工伤认定，也不意味着不能获得赔偿。

首先要明确，如果事故确实发生在职业活动期间，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤鉴定标准和条件，即便没有完成工伤认定程序，员工依然有权向用人单位提出赔偿请求。

员工可以先尝试和用人单位沟通协商，依据《工伤保险条例》要求对方给予合理赔偿。比如《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是协商不成，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。在这个过程中，要准备好充足的证据材料，像事故发生时的现场照片、医疗诊断证明、目击者的证词等，以此证明事故和职业活动有关联且符合工伤认定标准。

如果没有工伤认定，赔偿标准通常按照实际情况来。例如按照住院医治的医疗机构出具的收费单据进行医疗费赔偿，依据实际情况和医嘱赔偿营养费等，还要赔偿误工费、交通补助费、康复性治疗费用等。如果造成残疾，还需赔偿相应的残疾赔偿金。

此外，如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。

相关概念：

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。