申请撤销劳动仲裁的时效是多久？

申请撤销劳动仲裁的时效是一个很关键的法律规定，它能保障当事人及时行使自己的权利。下面为你详细解释一下。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

这里所说的“三十日”就是申请撤销劳动仲裁的时效。这个时效的计算是从用人单位收到仲裁裁决书的那一天开始算起。也就是说，一旦用人单位拿到了仲裁裁决书，就需要在接下来的三十天内，仔细审查裁决是否存在上述法定情形，如果存在，就要赶紧准备好相关证据，向对应的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。

如果超过了这三十天的时效，用人单位就会丧失申请撤销仲裁裁决的权利，仲裁裁决就会生效。生效的仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力，必须按照裁决的内容执行。所以，用人单位一定要重视这个三十天的时效，及时行使自己的权利，避免因错过时效而给自己带来不利的法律后果。