已经离职了公司还在报税，能否要求赔偿？

从法律角度来看，已经离职后公司还继续用你的信息报税，这可能侵犯了你的合法权益，至于能否要求赔偿需要分情况来看。

首先，公司在员工离职后继续使用其信息报税，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。个人信息受法律保护，离职员工的信息，公司本应妥善处理，停止不必要的使用。公司未经允许继续用离职员工信息报税，就属于侵犯个人信息权益的行为。若因此给员工造成了损失，比如导致员工税务申报出现问题，需要额外补缴税款、滞纳金或者产生不良信用记录等，员工有权依据《民法典》第一千一百六十五条，要求公司承担侵权责任，也就是可以要求赔偿损失。这里的损失既包括经济损失，也包括为了处理问题而产生的合理费用，像交通费、误工费等。

其次，依据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，公司必须按照规定如实进行税务申报。如果公司虚假申报或者使用离职员工信息进行不实申报，这属于违法行为。税务机关会根据情节轻重对公司进行处罚。而对于员工来说，如果因为公司的这种违法行为导致自己受到损失，同样可以要求公司赔偿。比如因为公司不实申报，使得员工在税务系统中留下不良记录，影响了个人贷款、购房等事项，员工可以主张赔偿因此遭受的经济损失和精神损害。

不过，如果公司的报税行为并没有给员工造成实际损失，员工要求赔偿可能不会得到法律支持。但即便如此，员工也有权要求公司停止这种不当行为，并可以向税务机关反映情况，由税务机关责令公司改正。