胁迫撤诉后该如何认定工伤赔偿？

首先，要明确一点，如果是被胁迫撤诉，这种情况在法律上是有相应规定来保障权益的。

在工伤赔偿相关法律中，《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，如果能证明当时撤诉是受到了胁迫，并非自己真实意愿，那么可以向法院或者仲裁机构请求撤销该撤诉行为。

关于工伤赔偿的认定流程，一般来说，劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当在30日内为劳动者提出工伤认定申请。如果用人单位没有及时申请，劳动者自己也可以在规定时间内申请。

另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效可能会因为当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助、或者得到对方当事人同意履行义务等情况而发生中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，即便之前撤诉了，只要还在仲裁时效内，并且能证明是胁迫撤诉，就可以再次申请工伤赔偿仲裁。

要申请工伤赔偿，还需要先进行工伤认定，认定是否属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定具体的赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等。

在实际操作中，要注意收集相关证据，比如能证明受到胁迫的证据，像聊天记录、通话录音等；还有能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等。只有证据充分，才能更好地维护自己获得工伤赔偿的权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能会丧失通过仲裁获得权益保护的机会。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定劳动者因工伤导致的劳动能力受损情况，以此作为确定工伤赔偿金额的重要依据。