辞退孕妇最多赔偿几个月工资？

在我国法律规定中，孕妇受到特别的保护。公司不能随意辞退孕妇，如果辞退就属于违法解除劳动合同。下面来详细说一下赔偿问题。

首先，我们要明白经济补偿和赔偿的计算方式。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而因为公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，所以要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金=经济补偿×2。

至于辞退孕妇最多赔几个月，并没有一个固定的上限数字，它取决于孕妇在公司的工作年限。假如孕妇在公司工作了10年，她前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是10×5000 = 50000元，赔偿金就是50000×2 = 100000元。

不过，法律也规定了，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。