辞退孕妇最多赔偿几个月工资?
我怀孕了,结果公司要辞退我。我想知道在法律上,公司辞退孕妇最多得赔几个月工资啊?我得心里有个底,看看公司给的赔偿合不合理。
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在我国法律规定中,孕妇受到特别的保护。公司不能随意辞退孕妇,如果辞退就属于违法解除劳动合同。下面来详细说一下赔偿问题。 首先,我们要明白经济补偿和赔偿的计算方式。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而因为公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同,所以要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,赔偿金=经济补偿×2。 至于辞退孕妇最多赔几个月,并没有一个固定的上限数字,它取决于孕妇在公司的工作年限。假如孕妇在公司工作了10年,她前十二个月的平均工资是5000元,那么经济补偿就是10×5000 = 50000元,赔偿金就是50000×2 = 100000元。 不过,法律也规定了,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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