拖欠工资两个月的赔偿标准是什么？

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠你的工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。

若公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。比如，公司拖欠你两个月工资共计10000元，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要额外支付你5000元到10000元的赔偿金。

同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者能够按时获得工资。如果公司拖欠工资，你可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，你要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。