工伤三级的赔偿标准是什么？

在了解工伤三级赔偿标准之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据。

对于工伤三级的赔偿，主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致的身体和经济损失的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是伤残津贴，这是工伤职工后续生活的重要经济保障。从评定伤残等级的次月起，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

此外，工伤职工还享有工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的各项赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。总之，工伤三级赔偿涉及多个方面，职工要积极维护自己的合法权益。