四级工伤的赔偿标准是什么？

四级工伤赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解四级工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。四级工伤是劳动能力鉴定中相对较为严重的一个等级，意味着劳动者的身体机能受到了较大程度的损害，对其日常生活和工作会产生明显的影响。

在赔偿方面，主要包括以下几个重要项目：

一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴。同样根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这一规定是为了保障工伤职工在失去部分劳动能力后，有稳定的收入来源，维持基本的生活水平。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是为了确保工伤职工在退休后也能得到妥善的保障。

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这是为了保障工伤职工在后续的生活中能够享受到基本的医疗保障，减轻医疗费用的负担。

在申请赔偿时，工伤职工或者其近亲属需要按照规定的程序进行操作。一般来说，首先要进行工伤认定，这是确定赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

总之，四级工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个法律规定和程序。工伤职工及其近亲属应了解相关法律知识，按照规定的程序申请赔偿，以维护自己的合法权益。如果在过程中遇到问题，也可以寻求专业的法律帮助。