解除劳动合同赔偿标准是怎样规定的？

在了解解除劳动合同赔偿标准之前，我们先来明确几个基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位解除劳动合同时，根据不同情况，需要向劳动者支付相应的赔偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动合同的赔偿和补偿做了详细规定。首先是经济补偿，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在一些法定情形下解除劳动合同需要支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同的情形。

此外，在计算经济补偿时，还有一些特殊情况需要注意。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动者在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定来确定是否应获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。