用人单位拖欠工资的赔偿标准是什么？

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应赔偿的。首先要明确工资的概念，工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，也就是拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要积极维护自身权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。