保安服务公司招用不合格保安员该怎么办？

当保安服务公司招用不合格保安员时，首先要明确相关的法律规定。根据《保安服务管理条例》第四十二条规定，保安服务公司招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的，由公安机关责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

这里说的“不符合本条例规定条件”，一般指不具备相应的资质、年龄、品行等要求。比如，按照规定，担任保安员应年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历，并且没有刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等不良记录。

如果保安服务公司发现招用了不合格保安员，应当立即采取措施进行整改。第一步是停止不合格保安员的工作，防止他们继续以保安身份从事相关活动，避免给公司和社会带来潜在风险。

第二步，根据具体情况妥善处理这些不合格人员。如果是因为某些条件暂时不满足，但可以通过培训、教育等方式达到要求的，公司可以组织相关培训，在其符合条件后再重新安排工作。

要是根本不符合法定条件，比如有违法犯罪记录等情况，公司必须解除与他们的劳动关系。

同时，公司要主动向当地公安机关报告情况，配合公安机关的调查和处理。按照公安机关的要求，及时完成整改工作，确保公司的保安队伍符合法律规定。

总之，保安服务公司有责任确保所招用的保安员符合法定条件，一旦发现问题应及时处理，以避免不必要的法律风险和行政处罚。