保安服务公司招用不合格保安员该怎么办?
我是一家保安服务公司的负责人,最近公司招了一批新的保安员,后来发现部分人员并不符合相关要求。我想了解下,这种情况下公司该怎么处理呢?会面临什么后果吗?
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当保安服务公司招用不合格保安员时,首先要明确相关的法律规定。根据《保安服务管理条例》第四十二条规定,保安服务公司招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的,由公安机关责令限期改正,给予警告;情节严重的,并处1万元以上5万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得。 这里说的“不符合本条例规定条件”,一般指不具备相应的资质、年龄、品行等要求。比如,按照规定,担任保安员应年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历,并且没有刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等不良记录。 如果保安服务公司发现招用了不合格保安员,应当立即采取措施进行整改。第一步是停止不合格保安员的工作,防止他们继续以保安身份从事相关活动,避免给公司和社会带来潜在风险。 第二步,根据具体情况妥善处理这些不合格人员。如果是因为某些条件暂时不满足,但可以通过培训、教育等方式达到要求的,公司可以组织相关培训,在其符合条件后再重新安排工作。 要是根本不符合法定条件,比如有违法犯罪记录等情况,公司必须解除与他们的劳动关系。 同时,公司要主动向当地公安机关报告情况,配合公安机关的调查和处理。按照公安机关的要求,及时完成整改工作,确保公司的保安队伍符合法律规定。 总之,保安服务公司有责任确保所招用的保安员符合法定条件,一旦发现问题应及时处理,以避免不必要的法律风险和行政处罚。

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