签好合同后一直不给本人合同能立刻离职吗

签好合同后一直未收到合同，能否立刻离职要视具体情况判断。

首先，如果合同里明确约定了交付时间等内容，而用人单位没按约定给您合同，这属于违约行为。但这并不必然让您有权立刻离职，您可以先和单位沟通，要求他们履行交付合同的义务。

其次，要是合同没对交付时间等做明确约定，仅因为没拿到合同就立刻离职是有风险的。因为按照正常的法律规定和职场规则，劳动者离职需要遵循一定程序。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在这种情况下直接走人，可能会面临一些不利后果，比如单位可能会追究您未按规定离职给其造成损失的责任。

不过，如果用人单位除了不给合同，还存在其他严重违反劳动合同约定的行为，像未按时支付工资、没有提供合同约定的劳动条件、未依法为您缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以以用人单位存在过错为由，随时解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

总之，不能仅仅因为没收到合同就立刻离职，要综合多方面因素，用合理合法的方式维护自己权益。如果您想离职，建议先和单位友好沟通，了解不给合同原因并提出您的需求；若沟通无效，再查阅相关法律法规和公司规定，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。