用人单位补发拖欠工资的补偿标准是什么？

用人单位补发拖欠工资的补偿标准涉及到劳动者的切身利益，下面为你详细介绍。

首先，要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

从这条法律规定可以看出，用人单位拖欠工资后补发，若经过劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的，才会涉及到加付赔偿金。也就是说，不是只要用人单位拖欠工资补发就一定会有补偿，而是在满足特定条件下才会产生。

举个例子，小张在一家公司工作，公司拖欠了他3个月工资，共计15000元。小张向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司在规定期限内支付了这15000元工资，就不存在加付赔偿金的问题。但如果公司逾期仍未支付，那么劳动行政部门可以责令公司按照应付金额（即15000元）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小张加付赔偿金。

那么，如何计算这个补偿金额呢？假设劳动行政部门责令公司按照应付金额的60%加付赔偿金，那么公司除了要支付小张15000元工资外，还需要支付15000×60% = 9000元的赔偿金。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过合法途径，让用人单位承担相应的法律责任，保障自己应得的工资和补偿。