超出确认劳动时效是否可以立案执行？

在回答超出确认劳动时效是否可以立案执行这个问题之前，我们先来了解一下什么是确认劳动时效。确认劳动时效通常指的是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系的有效时间期限。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的时效，其实是一种督促当事人及时行使权利的机制，避免时间过长导致证据缺失、事实难以查清等问题。

那么超出确认劳动时效是否可以立案执行呢？在立案方面，根据法律规定和实践操作，劳动争议仲裁委员会或人民法院一般会受理案件。因为立案主要审查的是是否符合受理的形式要件，比如是否有明确的申请人和被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等，而不会在立案阶段严格审查时效问题。也就是说，即使超出了确认劳动时效，仍然可以去申请立案。

然而，在执行阶段情况就不同了。如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，且仲裁委员会或法院查明确实超出时效，那么仲裁请求可能不会得到支持。这意味着即使案件立了案，在后续审理过程中，如果对方提出时效抗辩且情况属实，劳动者可能无法获得胜诉裁决，也就不存在执行的问题了。不过，如果对方当事人没有提出时效抗辩，仲裁委员会或法院是不会主动适用时效规定的，在这种情况下，如果劳动者的仲裁请求合理合法，就有可能获得胜诉裁决并进入执行程序。