用人单位辞退员工的补偿标准是什么？

用人单位辞退员工的补偿标准需要根据不同的情形来确定。

首先，合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。如果小李的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

其次，用人单位违法辞退员工的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在单位工作了2年，月平均工资6000元，单位违法将其辞退，那么小张能获得的赔偿金就是6000×2×2 = 24000元。

最后，还有一些用人单位无需支付经济补偿的情况。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。