合同期满辞职是否需要赔偿？

在合同期满时辞职是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白合同期满辞职的一般概念。合同期满意味着双方按照合同约定的期限履行完了相应的权利和义务。如果合同自然到期，劳动者提出不再续签，这是劳动者正常行使自己的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。并且在第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并没有包括劳动者在合同期满主动不续签辞职的情况。也就是说，通常情况下，合同期满劳动者主动提出辞职，是不需要向用人单位进行赔偿的。

然而，存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在合同中有特别约定，比如约定了服务期条款，而劳动者在服务期内虽然合同期满但未达到服务期要求就提出辞职，这种情况下可能需要按照约定进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者在工作过程中存在违反保密协议、竞业限制等约定的行为，即使是合同期满辞职，也可能需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，合同期满辞职一般不需要赔偿，但如果存在特殊约定或违反相关协议的情况，就可能要承担赔偿责任。