主动不续签合同有赔偿吗？

在讨论主动不续签是否有赔偿这个问题时，我们需要区分不同的合同类型，一般常见的是劳动合同和租赁合同，下面为你分别进行分析。

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是劳动者主动不续签劳动合同，并且用人单位没有降低原来的劳动条件，那么劳动者通常是不能获得经济补偿的。比如，公司提出维持原来的工资待遇、工作岗位等条件和你续签合同，你自己不想续签，这种情况下就没有赔偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于租赁合同，按照《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。如果是承租人主动不续签租赁合同，在没有特别约定的情况下，通常是没有赔偿的。因为合同到期后，双方的权利义务已经履行完毕，是否续签是双方自主选择的权利。不过，如果租赁合同中有关于提前终止或不续签的赔偿条款，那么就需要按照合同约定来执行。

总之，主动不续签是否有赔偿需要根据具体的合同类型、合同约定以及法律规定来综合判断。