劳动者合同期满不续签是否有赔偿？

劳动者合同期满不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，主要是为了保障劳动者在劳动关系结束后的生活，在一定程度上弥补劳动者因失业等带来的损失。

情况一：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出在新合同里维持原来的工资待遇、工作岗位等条件，甚至有所提高，但劳动者还是不想续签，那用人单位就不用给赔偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

情况二：如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说，公司把原来的工资降低了，或者增加了工作强度但不增加工资等，劳动者因此不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿。

情况三：如果是用人单位不续签劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。