劳动合同期满辞职员工如何赔偿?
我和公司的劳动合同到期了,我打算辞职。但不太清楚在这种情况下,公司会不会给我赔偿,赔偿的话是怎么个赔法。想了解一下这方面的法律规定,看看自己能争取到哪些权益。
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首先,我们来明确几个重要的法律概念。劳动合同期满后员工辞职,存在不同的情况,赔偿的判定也有所不同。 如果是员工主动提出不续签劳动合同而辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是员工自主的选择,没有法律强制要求单位给予赔偿。例如,小李与公司的劳动合同到期,他觉得有更好的发展机会,主动决定不续签并辞职,此时公司就不用支付经济补偿。 然而,如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的降低劳动合同约定条件,包括降低工资、减少福利、增加工作强度等不利于劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说,小张在公司工作了3年零4个月,劳动合同到期时,公司提出降低工资续签,小张不同意而辞职,那么公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿。 另外,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况,同样依据上述第四十六条规定,用人单位不需要支付经济补偿。比如公司在劳动合同到期时,提出维持原工资待遇续签,员工小王不想继续工作而拒绝续签,公司就没有支付经济补偿的义务。 综上所述,劳动合同期满员工辞职的赔偿问题,关键在于判断是哪一方的原因导致合同不续签,依据不同情况,结合相关法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

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