劳动合同期满辞职员工如何赔偿？

首先，我们来明确几个重要的法律概念。劳动合同期满后员工辞职，存在不同的情况，赔偿的判定也有所不同。

如果是员工主动提出不续签劳动合同而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是员工自主的选择，没有法律强制要求单位给予赔偿。例如，小李与公司的劳动合同到期，他觉得有更好的发展机会，主动决定不续签并辞职，此时公司就不用支付经济补偿。

然而，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的降低劳动合同约定条件，包括降低工资、减少福利、增加工作强度等不利于劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期时，公司提出降低工资续签，小张不同意而辞职，那么公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿。

另外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，同样依据上述第四十六条规定，用人单位不需要支付经济补偿。比如公司在劳动合同到期时，提出维持原工资待遇续签，员工小王不想继续工作而拒绝续签，公司就没有支付经济补偿的义务。

综上所述，劳动合同期满员工辞职的赔偿问题，关键在于判断是哪一方的原因导致合同不续签，依据不同情况，结合相关法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。