合同到期该如何谈离职赔偿？

合同到期谈离职赔偿，首先得看具体情况。

如果是公司不续签，或者公司降低原劳动合同约定条件，导致你不愿意续签，这种情况下公司要给你经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如你在公司工作了3年，那公司就应该支付你3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司维持或提高了原劳动合同约定条件，而你自己不想续签，一般公司就不需要支付经济补偿了。

谈离职赔偿时，你要先仔细查看劳动合同里有没有关于期满后补偿的相关条款，若有就按条款提请求。要是没有，你可以向公司阐述自己在工作期间的贡献，比如经常加班、业绩突出等，同时说明因公司不再续约给你个人带来的影响，像再就业成本增加等问题。并且要保持冷静理智，以温和理性的态度、依据事实和法律与公司沟通，为自己争取合理赔偿。