劳动合同期满不续签，需要支付赔偿金吗？

在讨论劳动合同期满不续签是否需要支付赔偿金这个问题时，我们首先要明确赔偿金和经济补偿是不同的概念。赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性款项；而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金的支付情形，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满不续签通常不属于违法解除或终止劳动合同的情形，所以一般不会涉及赔偿金，但可能涉及经济补偿。例如，小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出不续签，那么公司就需要按照上述规定，支付给小张3个月工资作为经济补偿。