没鉴定工伤该怎么赔偿？

在没进行工伤鉴定的情况下谈赔偿，我们需要分不同的情况来看。

首先，我们得明白工伤鉴定的意义。工伤鉴定是确定职工受伤是否属于工伤以及工伤等级的重要程序，它就像是一把尺子，用来衡量职工应该获得多少赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果还没做工伤鉴定，职工可以和用人单位先进行协商赔偿。因为即使没有工伤鉴定结果，用人单位对于职工在工作中受伤也有一定的责任。不过，这种协商赔偿可能会存在一些问题，比如赔偿金额可能达不到应有的标准。因为没有工伤鉴定，双方对于赔偿的依据和金额很难达成一致。而且，如果用人单位不愿意协商或者协商不成，职工的权益就可能得不到保障。

另外一种情况，如果职工认为自己是工伤，而用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位应承担举证责任。也就是说，用人单位要拿出证据证明职工不是工伤。如果用人单位拿不出证据，那么就会被认定为工伤。

但是，从长远和保障自身权益的角度来看，还是建议职工尽快进行工伤鉴定。只有通过法定的工伤鉴定程序，确定了工伤等级，才能按照法律规定准确计算出应得的赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。