试用期离职后几天不发工资可以投诉？

在试用期离职后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者是有权维护自己权益的。下面我们来详细说说相关的法律规定以及什么时候可以去投诉。

首先，工资支付周期是个关键概念。工资支付周期指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。简单来说，就是多久给你发一次工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于试用期离职的情况，虽然没有明确规定离职后具体几天内必须发工资，但根据上述规定，一般应在双方约定的工资支付日期支付。如果超过了这个约定日期还没发工资，就可能属于拖欠工资的行为。

一旦出现这种拖欠工资的情况，劳动者就可以采取行动了。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

所以，从实际操作角度来看，如果在试用期离职后，到了双方约定的工资支付日用人单位还没有发放工资，劳动者就可以向劳动保障行政部门投诉。当然，在投诉之前，建议先和用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因，也许只是存在一些误会或者流程上的问题。如果沟通后仍然无法解决，再通过投诉等法律途径来维护自己的权益。