集体劳动合同的概念和特征是什么？

集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是一种特殊的劳动合同，与我们常见的个人劳动合同有所不同。

从概念上看，集体劳动合同强调的是职工集体的力量。它是由工会代表企业职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。这意味着集体劳动合同是为了维护广大职工的整体利益而存在的。例如，在某大型工厂中，工会代表全体职工与工厂管理层协商，制定出一份适合全体职工的集体劳动合同，保障大家的权益。

集体劳动合同具有以下特征：

首先是主体的特定性。一方是用人单位，另一方是代表全体职工的工会或职工代表。这与个人劳动合同中劳动者以个人身份与用人单位签订合同不同。集体劳动合同的签订主体决定了它是为了全体职工的利益进行协商和约定的。

其次是内容的广泛性。集体劳动合同涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等众多方面。它不仅仅关注单个职工的权益，更注重整个职工群体在各个劳动相关领域的权益保障。比如，集体劳动合同会规定企业的加班工资计算方式、年假的具体天数等，为全体职工提供明确的权益标准。

再者是合同的要式性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这表明集体劳动合同需要按照法定的程序和形式来订立和生效，以确保其合法性和有效性。

最后是效力的扩张性。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这意味着集体劳动合同的效力不仅仅局限于签订合同的双方，还会对一定范围内的用人单位和劳动者产生影响。例如，某行业的集体劳动合同签订后，该行业内的所有企业和职工都要遵守其中的规定。

总之，集体劳动合同在维护职工集体权益、协调劳动关系等方面发挥着重要作用。它通过集体协商的方式，为职工争取更有利的劳动条件和待遇，促进企业和职工之间的和谐发展。