解除劳动合同的条件及相关程序是什么？

在劳动关系中，解除劳动合同是一个重要的问题，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。接下来将为你详细介绍解除劳动合同的条件及相关程序。

首先，我们来看看解除劳动合同的条件。解除劳动合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。

对于双方协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见就可以。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。而即时解除是在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除也有不同情形。比如过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。还有无过失性辞退，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，当企业出现经营困难等经济性裁员情形时，也可以依法解除劳动合同。

关于解除劳动合同的程序，双方协商解除时，双方达成一致后，签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等事项。劳动者预告解除，要按照规定提前书面通知用人单位，在通知期内继续履行工作职责。用人单位单方解除时，对于过失性辞退，要注意收集和保留劳动者违反规定的证据，并且要将解除理由通知工会。对于无过失性辞退和经济性裁员，要提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿等。总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障自身和对方的合法权益。