2024年在什么条件下可以签订集体劳动合同？

集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于维护劳动者的整体权益、稳定劳动关系有着重要的意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这意味着，签订集体劳动合同的首要条件是用人单位与职工一方进行平等协商。平等协商是指双方在法律地位平等的基础上，自主地就集体合同的各项条款进行充分讨论、交流，以达成一致意见。任何一方都不得将自己的意志强加给对方。

从主体方面来看，一方是企业职工一方，通常由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。也就是说，职工一方需要有合法的代表来参与集体合同的签订过程。这是为了确保职工的意愿能够得到有效的表达和维护。

另外，集体合同的内容必须符合法律法规的规定。集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这保障了集体合同的合法性和有效性，避免出现损害劳动者权益或者违反法律规定的条款。

同时，集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这体现了民主原则，让广大职工能够参与到集体合同的制定过程中，充分表达自己的意见和诉求。只有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过的集体合同草案，才能够正式签订。

在2024年，要签订集体劳动合同，用人单位和职工一方需要进行平等协商，职工一方有合法代表，合同内容符合法律法规规定，并且草案要经过职工代表大会或全体职工讨论通过。这些条件共同保障了集体劳动合同的公平、合法和有效，维护了劳动者和用人单位双方的权益。