企业因公司没钱解雇员工该如何赔偿？

当企业因资金匮乏而解雇员工时，赔偿问题需要依据我国相关劳动法律来处理。下面我们详细分析这种情况下的赔偿规则。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。但如果企业只是单纯以没钱为由解雇员工，并不一定符合经济性裁员的条件。如果企业没有满足法定的裁员条件和解雇程序，那么这种解雇行为就属于违法解除劳动合同。

若企业属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如员工小李在该企业工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果企业是违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为：经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

要是企业符合经济性裁员的条件，那么企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，企业应当向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

此外，企业在裁员时，还应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。被裁减的人员在六个月内重新就业的，在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。

总之，当企业以没钱为由解雇员工时，员工要明确自身权益是否受到侵害。若认为企业的解雇行为不合法，员工可以与企业进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。