欠工资不给找哪个部门能解决？

当遇到用人单位欠工资不给的情况时，有多个部门可以寻求帮助来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，可以责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，一般需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位之间存在工资争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁时，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理和判决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。