变更或解除集体合同应具备哪些条件？

集体合同的变更，指的是在集体合同没有履行或者没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改。而集体合同的解除，则是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，致使集体合同的履行成为不可能或不必要，当事人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同。

《集体合同规定》第四十条明确了可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。首先，用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。例如企业被其他公司兼并，原有的集体合同主体发生变化，可能就需要变更或解除。

其次，因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、战争等，这些情况可能导致企业无法按照集体合同的约定履行义务。

第三，集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。如果双方在签订集体合同时就约定了某些特定情况下可以变更或解除合同，那么当这些条件出现时，就可以按照约定进行操作。

最后，法律、法规、规章规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律规定可能允许变更或解除集体合同的情况。

当出现上述情形需要变更或解除集体合同时，双方应遵循相应的程序。根据《集体合同规定》，变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。一般来说，双方需要进行协商，提出变更或解除的建议，并在规定的时间内进行协商谈判，达成一致后，还需要按照规定的形式和程序进行公示等操作，以确保变更或解除集体合同的合法性和有效性。