用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件？

在劳动法律关系中，用工单位与被派遣员工之间存在着特殊的关系。被派遣员工是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的，所以用工单位辞退被派遣员工不能随意进行，需要具备法定的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果被派遣员工出现了上述情况，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当被派遣员工出现这两种情形时，用工单位同样可以将其退回。

除此之外，用工单位不能随意辞退被派遣员工。如果用工单位违反上述法律规定辞退被派遣员工，被派遣员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳务派遣单位也需要依法保障被派遣员工的合法权益。总之，用工单位辞退被派遣员工必须严格依照法律规定的条件和程序进行。