劳动合同期限顺延的条件是什么？

劳动合同期限顺延指的是在劳动合同期满时，由于出现了法定情形，原本到期的劳动合同期限自动延续，直至相应情形消失。这一规定保障了劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位在劳动者处于不利状况时终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定了劳动合同期限顺延的相关情形。该条指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定的情形包括以下几种：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保护可能受到职业病影响的劳动者权益，因为在未完成相关检查或观察期间，无法确定劳动者是否患有职业病，所以劳动合同需顺延。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受到伤害，用人单位不能在劳动合同期满时简单终止合同，而应根据劳动者的伤残情况，将合同期限顺延至相应情况结束。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者生病或非因工受伤需要时间治疗和恢复，在法定的医疗期内，用人单位不能终止劳动合同，合同期限应顺延至医疗期结束。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。为了保障女职工在特殊生理时期的权益，劳动合同会顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这体现了法律对女职工的特殊保护。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者临近退休，再就业能力相对较弱，为了保障他们的晚年生活，法律规定劳动合同需顺延至退休。

法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现的需要顺延劳动合同期限的情况提供了法律依据。

总之，劳动合同期限顺延是法律赋予劳动者的一项重要权益，用人单位必须严格遵守相关法律规定。劳动者在遇到上述情形时，要了解自己的权益，维护自身的合法利益。