question-icon 劳动合同终止的条件是什么?

我和公司签了劳动合同,最近有点担心合同会提前终止。我想知道,按照法律规定,劳动合同终止都有哪些条件呢?我好心里有个底,看看自己现在的情况有没有问题。
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  • #合同终止
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劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是双方当事人之间的劳动合同关系终结,彼此不再承担合同约定的权利和义务。以下为您详细介绍劳动合同终止的条件: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。这是比较常见的一种情况,比如您和公司签订了为期两年的劳动合同,当这两年期限到了,合同就自然终止。不过需要注意的是,如果存在一些特殊情形,劳动合同期满时可能不能立即终止。例如,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 其次,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄,并且符合享受基本养老保险待遇的条件时,其与用人单位之间的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已进入养老阶段,不再以劳动作为主要的生活来源。 第三,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。在这种情况下,劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在,劳动合同自然无法继续履行。 第四,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。企业破产意味着其失去了继续经营的能力,无法再履行与劳动者签订的劳动合同,所以劳动合同也会随之终止。 第五,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。这些情况都表明用人单位无法再正常经营,劳动合同也就失去了继续履行的基础。 另外,法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。这是一个兜底条款,为了应对可能出现的其他特殊情况。总之,了解劳动合同终止的条件,有助于劳动者和用人单位明确自己的权利和义务,避免不必要的法律纠纷。

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